Шта значи штрајк ИоуТубе-а за повратак Биг Тецх-а у канцеларијске планове

Група ИоуТубе извођача ступио је данас у штрајк испред Гуглове канцеларије у Остину у Тексасу, након што је технолошки гигант најавио повратак на функцију до 6. фебруара. Радници су запослени у компанији Цогнизант, која је подизвођач за Гоогле матичну компанију Алпхабет.

Штрајк је био део већег покрета радника Гугла, на обе америчке обале, који је скренуо пажњу на услове рада за извођаче радова и на хиљаде радника који су отпуштени прошлог месеца. Манифестације је организовао Букварски раднички савез, која нема права на колективно преговарање.

opširnije

Синдикат је саопштио да је већина радника у штрајку, који обично зарађују 19 долара на сат, ангажована на даљину, а скоро четвртина није смештена у Тексасу.

Предложена канцеларијска политика предвиђа два дана недељно на сајту до априла, а затим пет дана у недељи, наводи синдикат. Куартз је контактирао Алпхабет да пита о појединостима о политици повратка у канцеларију и да ли ће бити укључена стипендија за пресељење.

Технолошке компаније су биле неке од првих компанија које су прихватиле рад на даљину

Велике технолошке компаније су се историјски такмичиле за таленте барем делимично на основу својих канцеларија, са цуси перкс укључујући хладне напитке, кафетерије, бесплатне шатл аутобусе и услуге на лицу места, од шишања до хемијског чишћења.

Исте компаније су биле неки од првих да затворе своје канцеларије и омогуће радницима да раде од куће када је пандемија стигла у САД.

После консултантског и медијског сектора, технологија је једна од америчких најагресивнији унајмљивачи радника на даљину.

Али, у последњих годину дана, неколико великих технолошких компанија –Аппле, на пример—почели су да траже од радника да се врате у канцеларију.

Сигурно није први пут да видимо велике технолошке компаније да окрећу леђа раду на даљину, обично у име боље сарадње или веће продуктивности. “Повратак у камено доба?” питао је Форбс 2013. након што се Мариса Мајер придружила Иахооу као извршни директор и то брзо забрањен рад од куће. У КСНУМКС, ИБМ је повукао хиљаде радника у канцеларију након што је деценијама прихватао рад на даљину.

Прича се наставља

Компаније траже од радника да се врате усред економске неизвесности

Ипак, овај пут може бити другачији, пошто се политике повратка у канцеларију након пандемије разликују. Мицрософт обавезује раднике у канцеларији 50% свог времена. Аппле је замолио раднике да буду у канцеларији најмање три дана у недељи.

Али цовид-19 је дао рад на даљину замах који је био потребан да постане сталница за многе компаније. А када радници искусе уштеду времена на путу до посла, биће тешко натерати их да се врате пет дана у недељи у канцеларији.

Оно што се сада одиграва је филозофски аргумент – супротстављање идеје да су радници најбољи када имају агенцију за своје време у односу на уобичајено уверење међу извршним директорима да се најбоље идеје дешавају када дође до спонтаних сукоба између запослених који се виде у ходнику или ћаскање уз кафу (а модел у који је Стив Џобс веровао).

Такође се игра: битка између радника и послодаваца за полугу. На том фронту, докази су помешани. Многи сектори и даље трпе недостатак радне снаге, али велика технологија појачава своје најаве отпуштања. (сам Гоогле отпуштено 12,000 радника, или 6% њене радне снаге, прошлог месеца.)

Заузетост канцеларије у САД је можда један од речит знак ко ће победити у било којој дебати достигао нови максимум од преко 50% ове недеље, према подацима из Кастлеа, који прати превлачење канцеларијских картица.

Више од Кварца

Пријавите за Куартз'с Невслеттер. За најновије вести, фацебоок, Twitter инстаграм.

Кликните овде да бисте прочитали цео чланак.