Одељење 2023 ће овог пролећа дипломирати са изнајмљеном капом и хаљином, високе цене јаја, и нову сезону Сукцесија да обузда или одврати страх од рецесије.
Улазак у економску неизвесност никада није добродошао улазак у свет одраслих, али генерација З не прихвата рецесију седећи. Тако показује Адобе-ово истраживање о преко 1,000 предстојећих и недавних диплома универзитета као део Студија будуће радне снаге. Утврђено је да, иако је 70% генерације З забринуто због рецесије, то није спречило 78% њих да се осећају добро на тренутном тржишту рада.
С правом. Неки Извршни директори су се надали да би економске тешкоће окончале еру оснаживања радника, уз многе—као Генерални директор компаније Морган Станлеи Џејмс Горман— враћање радника у канцеларију. Упркос техничким отпуштањима, тржиште рада има релативно ниску стопу незапослености и ан просечна стопа отпуштања ниже од онога што је било пре пандемије. И људи и даље одустају. Генерација З је охрабрила да одржи предност на послу — они тачно знају шта им треба и желе у тешким временима. Већина њих (67%) каже да су макроекономски фактори утицали или ће вероватно утицати на њихово тражење посла, открио је Адобе.
Случај: Више од половине (55%) наводно прегледа финансијске изгледе послодавца пре него што се пријави за неко радно место. Већина такође обраћа пажњу на репутацију послодавца и рецензије запослених. Утемељене, веће компаније су привлачније за незнатну већину (52%) дипломаца, који сматрају да представљају стабилност у тешким економским временима.
Већина (85%) се неће пријавити ни на оглас за посао ако не укључује распон плата. Није изненађење, с обзиром да је генерација храбра питајући своје вршњаке шта праве и деле своје плате са странцима на Интернету. Ваисхали Сабхахит, глобални шеф универзитетских талената у Адобе-у, каже да је то делимично зато што је генерација одрасла конзумирајући друштвене медије, где сви деле своје животе са пратиоцима, и зато што су преживели најгоре од пандемије.
„Највероватније су видели људе које лично познају како губе посао или добијају смањење плата“, рекла је она у изјави подељеној са богатство. „У овом окружењу, познавање распона плата може помоћи генерацији З да брзо одлуче да ли им објављени распон плата има смисла у финансијском смислу.
Када је реч о стварном добијању понуде за посао, генерација З обично није заинтересована за позицију ако јој недостаје конкурентна плата, равнотежа између пословног и приватног живота или инклузивне бенефиције, према Адобе-у. Док су претходни дипломци можда такође ценили ове атрибуте, недавни матуранти им придају још већу вредност, рекао је Сабхахит.
Али, можда изненађујуће, мање им је важно да ли је позиција удаљена или не. Док уживају у флексибилност да праве сопствене распореде, они и даље воле да уђу у канцеларију да унапреде своју каријеру и упознају људе. Већина испитаника (75%) рекло је да би чак били спремни за пресељење како би били ближе канцеларији.
До краја пролећа, следећи талас генерације Зерс ће ући у радну снагу. Док се већина генерације З осећа спремним да започне и припрема се за оно што долази, према Адобеовим налазима, остаје питање: Да ли су запослени спремни да се прилагоде ономе што млађи радници желе?
Ова прича је првобитно представљена Фортуне.цом
Више од Фортуне:
Олимпијска легенда Јусеин Болт изгубио је 12 милиона долара уштеђевине због преваре. На његовом рачуну је остало само 12,000 долара
Прави грех Меган Маркл који британска јавност не може да опрости – а Американци не могу да разумеју
"То једноставно не ради." Најбољи ресторан на свету се гаси јер његов власник назива модерни модел финог оброка „неодрживим“
Боб Игер је само спустио ногу и рекао запосленима у Дизнију да се врате у канцеларију
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/ген-з-рецессион-феарс-макинг-143000305.хтмл