Ево шта можете да захтевате

Пејзаж рада се значајно мења, а хибридни рад је ту да остане. Ово поставља сцену за запослене да очекују нови спектар бенефиција за подршку њиховом раду, а ви можете тражити послодавца који нуди више, или можете тражити више од ваше тренутне организације. Пошто се све у животу променило – од начина на који добијате намирнице до начина на који се окупљате са пријатељима и породицом – требало би да се развија и вредност коју добијате од свог рада.

Могли бисте тврдити да је хибридни рад сам по себи корист, али више него што је лепо имати, он постаје улог за послодавце који желе да привуку и задрже раднике – нешто што ће доносе одлуке људи о томе да ли да се придружите, останете, напустите или се ангажујете. У ствари, нова студија из МцКинсеи међу онима који су се запослили, разлог број један зашто су се придружили некој организацији био је флексибилност радног места.

У оквиру овог новог хибридног света рада, компаније морају да размишљају на нове и креативне начине о погодностима, бенефицијама и ресурсима које ће пружити радницима. Ово су елементи које можете захтевати са новим жаром, а које ће организације све више морати да понуде.

Бенефиције за радно време

Док процењујете право хибридно искуство, узмите у обзир користи повезане са самим радом. Компаније су све више фокусиране на добробит и настоје да ослободе притисак који може доћи из дана препуних узастопних састанака, видео позива и бескрајних задатака.

Предложите својој компанији да експериментишете са краћим састанцима од по 50 минута како би људи имали простора за дисање између сесија. Или потражите организације које нуде могућност да петком узмете слободан дан једном месечно, или да радите пола дана петком или имате петке без састанака у целој компанији. Свака од њих има предност у томе што људима даје више простора за паузу и обављање дубоког посла без гужве сталних састанака. И они имају додатну предност да ако се образац дели на целој компанији, не заостајете као једина особа која узима слободан петак.

Флексибилно радно време је још једна корисна опција—могућност да почнете касније ако морате да водите децу у школу, или да пређете на ХИИТ час и поново укључите увече. Компаније такође све више нуде одморе (плаћене или неплаћене), неограничен одмор или дане за бригу о себи где људи могу да изаберу слободан дан ако им је заиста потребан додатни предах, па потражите ове врсте опција—или их препоручите.

Бенефиције за канцеларију

Још једно разматрање су предности које компаније нуде у оквиру канцеларије. Многе организације су схватајући да људи не желе да се врате до мора сивих панела са радним окружењем налик лавиринту. Паметне компаније чине да се путовање на посао исплати стварајући места на која желите да се вратите. Друштвена средишта, сјајни радни кафићи у којима људи могу да добију (бесплатну, здраву) храну и раде раме уз раме са заједницом су примери. Можете препоручити да ваша компанија нуди и ове.

Поред тога, компаније схватају да су људима потребна боља места за сарадњу и дружење, али и места за приватност—посебно за запослене који немају идеално окружење код куће за рад без ометања. Могућност да затворите врата, чак и ако нисте виши менаџер, заиста може бити од користи—и то можете тражити док организације желе да ажурирају своје канцеларије. Послодавци такође нуде места за подмлађивање, обезбеђивање чаура за дремеж и додавање природних елемената у простор.

Овде је процес такође важан. Најбољи компаније нуде подршку за запослене који смишљају како да раде на нове начине—спонзорисање тимских дискусија у којима колеге говоре о својим новим нормама за сарадњу и индивидуални рад. Нико не жели да долази у канцеларију да би цео дан разговарао са видео позивима—тако да је корист коју можете захтевати да имате оријентацију, подршку и праксе које воде нове процесе за заједнички рад.

Потражите компаније које нуде стипендије за опремање кућних канцеларија столовима, ергономским седиштима, бољим осветљењем или надограђеном технологијом. Или препоручите вашој организацији да буде креативна у вези са превозом на посао и са посла — било да користите шатл са Ви-Фи мрежом или нудите стипендије за трошкове паркирања. На пример, Гоогле нуди претплату на услуге скутера како би довео запослене до канцеларије или најближе аутобуске станице. Послодавци схватају да се радно место простире изван канцеларије – и улажу у целокупно искуство – нешто што можете да тражите и од свог послодавца.

Предности за ваш живот

Посао је део пуног живота, а истраживања показују када су људи срећнији са својим животом ван посла, они имају тенденцију да буду срећнији и на свом послу. Мудре компаније препознају запослене као целовите људе—и проширују улогу компаније у обезбеђивању испуњења у свим деловима живота запослених. Дакле, ово је кључни критеријум који можете узети у обзир када процењујете своју организацију или потенцијалну нову.

Потражите компаније које нуде ресурсе за подучавање и подучавање када родитељи имају децу која уче од куће или сустижу школу на основу тога где су можда заостајали. Такође потражите компаније које нуде стипендије за бригу о деци и апликације за бригу о старима или услуге хитне неге деце. Многе компаније такође нуде опције за бригу о кућним љубимцима, осигурање кућних љубимаца или могућности да се кућни љубимци одведу на посао – признајући у којој мери су крзнени пријатељи део породице.

Веллнесс погодности су се прошириле и можете потражити организацију или препоручити да ваша тренутна организација обезбеди апликације које подржавају медитацију, спавање, здраву исхрану, вежбање, терапију менталног здравља на мрежи и телездравље. Или предложите вашој организацији да понуди стипендије за опрему за вежбање или часове. Образовање је такође део овога, са организацијама које нуде обуку свесности или обуку финансијских вештина.

Важније од самих погодности је да компаније холистичкије цене запослене и прихватају добробит као део искуства које стварају, па потражите организације које показују да вас цене као целовиту особу.

Предности за заједницу

Још један скуп бенефиција које све више можете тражити има везе са стварањем заједнице. Послодавци препознају да рад на даљину може представљати изазове за запослене да се повежу и осете као део ствари. Неки нуде погодности као што су ресурсне групе запослених или групе за придруживање свима, од неговатеља и тркача до плетача или љубитеља мотоцикала.

Такође можете потражити компаније које прихватају апликације попут оних које помажу људима да пронађу пријатеље и створе нове односе са колегама. Или затражите од своје организације да организује догађаје у канцеларији као што су догађаји за усвајање склоништа за кућне љубимце, роштиљање или сајмови активности компаније—или догађаји ван посла као што су дани волонтера или сусрети и дочеки.

Узмите у обзир и културу

Све у свему, организације нуде низ радних опција. Већина прелази на модел три-два где очекују да људи буду у канцеларији три дана и да ће запосленима пружити могућност да раде где год желе друга два дана у недељи. У ствари, нова студија из Станфорд пронађене опције за хибридни рад снизиле су стопе напуштања запослених за 35%—тако да ово можете однети свом послодавцу ако већ не нуди овај приступ.

Али једно упозорење: док бирате компанију (или се поново обавезујете на њу), будите сигурни да су хибридне опције за то где и када радите праћене културом у којој имате истински избор и аутономију. Ако компанија нуди хибридни посао, али и даље осећате да морате да долазите сваки дан да бисте стекли поштовање или унапредили своју каријеру, култура се није заиста ускладила са хибридним моделом. Или ако лидери немају вештине да ангажују тимове са дистанце (а нема развоја који би их довео до тога), култура можда није најбоља опција.

Потражите културе које пружају јак правац у равнотежи са могућношћу учешћа и утицаја, и културе које нуде јасне одговорности и политике уравнотежене са прилагодљивошћу и одговорношћу. Тражите културе које управљају на основу учинка, а не само на присутности—и које наглашавају одговорност заједно са признањем и прославом. Такође потражите културе у којима се осећате добро и где сте пуни енергије да учествујете у заједничким циљевима. Ово ће бити хибридна радна искуства која ће вам најбоље послужити — и одржати вас мотивисаним да се ангажујете где год да радите.

Тхе Ботх-И

Док медији могу да унесу лажну контрадикцију – да се покрене дебата између тога да ли је рад од куће или рад у канцеларији бољи – у ствари, хибрид је предлог и-и-и. Када функционише, хибрид је најбоље од оба света.

У идеалном случају, хибрид омогућава рад са било ког места уз велики избор и флексибилност за запослене. Али такође треба да понуди снажан центар гравитације организације—културу чији део желите да будете са занимљивим радом и колегама који вас подржавају.

Нови дан

Ако су нас последње две године нечему научиле, сигурно је то важност радног искуства. Нови је дан и можете захтевати више од ваше тренутне компаније или нове компаније јер желе да вас привуку, задрже и ангажују.

Дајте приоритет ономе што вам је најважније и захтевајте више од свог послодавца—или цените проширене погодности које већ пружају. То је нови дан за уживање у послу и проналажење испуњења у свим стварима на послу и животу—а проширене бенефиције, подстицаји и погодности послодаваца су одлично место за почетак.