Ево зашто су радници дали отказ током Велике оставке

Шта подстиче Велику оставку? Једна анкета се бавила тражењем посла.

Највећи фактори су новац и развој каријере, а недавно истраживање Пев Ресеарцх-а радника, при чему је скоро две трећине (63%) испитаника то навело као главне или мање разлоге због којих су напустили посао 2021.

Осећај непоштовања на послу је на трећем месту, са 57% радника који су то навели као фактор оставке. Други велики фактори који стоје иза престанка укључују флексибилност, бенефиције и боље радно време.

Са записником КСНУМКС милиона људи напуштајући посао само у марту, анкета наглашава да радници настављају да искориштавају неравнотежу радне снаге коју је изазвао ЦОВИД како би пронашли бољи спој послодавац-запослени.

„Пандемија је отворила могућности за многе раднике“, рекла је Ким Паркер, једна од аутора студије, за Иахоо Монеи.

„Већа надокнада је алат број један за послодавце“

Када су радници нашли нови посао, углавном су нашли бољу плату и флексибилност рада коју су тражили, показало је истраживање.

Све у свему, 56% радника зарађује више новца него на претходним пословима, док је 53% испитаних радника рекло за Пев да имају већи баланс између пословног и приватног живота и напредовања у каријери.

Скоро две трећине (63%) дипломираних студената изјавило је да зарађују више на свом новом послу и да имају више могућности за напредовање у каријери. Неки радници са нижим примањима и даље су се борили упркос добијању новог запослења. Нешто више од четвртине (27%) изјавило је да мање зарађује на новим позицијама, док је 18% рекло да је мање напредовало у каријери.

„Веће надокнаде су средство послодавца број један за привлачење нових радника и задржавање садашњих запослених. Раст плата је сада тако висок јер је конкуренција за раднике тако интензивна“, рекао је Ник Бункер, економиста у Индеед-у. „Ако послодавац не може да приушти већу надокнаду, могао би да промени радно време тако што ће понудити више сати или обезбедити флексибилност.“

Анкета потврђује Бункер.

Скоро 4 од 10 радника дало је отказ јер су радили превише сати, док је 3 од 10 отишло јер су сматрали да немају довољно сати на послу.

Прича се наставља

Флексибилност је била главни фактор зашто су радници добровољно напустили посао, а 45% радника то је навело као главни или мањи разлог. Али то је био већи разлог за одређене групе радника.

На пример, скоро половина (49%) радника који нису завршили факултет навело је флексибилност као разлог за оставку у односу на 39% запослених са завршеном факултетом. Више од половине (52%) радника мањина рекло је да је недостатак флексибилности у радном времену и пресељење допринело да напусте посао, у поређењу са 38% белих радника.

Када су дали отказ, половина радника је рекла да им нови послови пружају већу флексибилност у радном времену.

„Компаније би могле да учине посао привлачнијим за мајке тако што ће рекламирати могућност померања радног времена. Друга могућност је да би послодавци могли да дају више сигурности око сати“, рекао је Бункер. „Неки послови имају распореде који могу бити веома променљиви из недеље у недељу. То може бити тешко за навигацију када мајка мора да преговара и о проналажењу опција за бригу о деци."

Предности је и даље тешко доћи

Бенефиције су такође играле улогу у одлукама радника да дају отказ, при чему је 43% радника то навело као фактор. Скоро четвртина је рекла да су недостатак здравственог осигурања или плаћени одмор главни разлози за њихову оставку.

Али промена посла није нужно помогла радницима да добију више бенефиција.

„Само 42 одсто радника који су дали отказ 2021. рекло је да имају боље бенефиције него у садашњој каријери, док је 22 одсто запослених рекло да заправо имају мање бенефиција него на последњим позицијама“, рекао је Паркер.

ЦОВИД и одустајање

Док је ЦОВИД помогао да се успостави радни пејзаж који је довео до ове Велике оставке, њена вакцина није била велики фактор у одлукама о оставци радника. Свеукупно, само 18% радника дало је отказ због обавезе вакцинације од стране послодавца, према истраживању. Али то је увелико варирало у зависности од врсте радника.

Док је само 21% дипломираних студената рекло да је мандат вакцинације фактор за одустајање, 34% радника без факултетске дипломе је то навело као разлог за тражење новог запослења.

„Истраживање је показало да је 27% радника који нису белци дали отказ због потребе за вакцином у поређењу са 10% белих радника“, рекао је Паркер.

Ко је дао отказ?

Радници са факултетским образовањем напуштају посао по нижој стопи од оних који нису завршили факултет. Најмања је вероватноћа да ће напустити посао они који су имали постдипломске дипломе.

Само 13% постдипломаца је својевољно напустило посао, док је 17% дипломираних студената напустило посао прошле године, а 22% радника са средњом стручном спремом. Отприлике четвртина радника са нижим примањима напустила је посао, а 24% је дало отказ 2021. То је више од 18% запослених са средњим приходима и 11% радника више средње класе.

Али старост је била најважнији фактор, са 37% радника млађих од 30 година који су добровољно напустили посао у поређењу са 17% радника старости од 30-49 година и 5% запослених у доби од 50-64 године.

Већа је вероватноћа да ће ови млађи радници отићи, рекао је Паркер, јер су „они у пролазнијем делу своје каријере.

Елла Винцент је лични финансијски репортер за Иахоо Монеи. Пратите је на Твитеру @боокгирлцхицаго.

Прочитајте најновије вести о личним финансијама, трендове и савете из Иахоо Монеи-а.

Пратите Иахоо Финанце на Twitter, инстаграм, ИоуТубе, фацебоок, Флипбоард, и ЛинкедИн