Ова 61 компанија је испробала четвородневну радну недељу - и већина се тога држи

Ово је према коначним резултатима студије о томе како су 61 британска компанија и њихових око 2,900 радника радили са компримованом радном недељом између јуна и децембра 2022. Студију је спровела 4-дневна недеља Глобал, непрофитна организација која подржава идеју краће радне недеље.

Компаније су искуство оцениле са 8.5 од 10, док је приход у просеку порастао за 1.4% током испитивања. У поређењу са сличним тачкама годину дана раније, приход је у просеку повећан за 35%.

Четвородневна радна недеља је некада била маргинална идеја, али постаје све популарнија. Током Светског економског форума 2022, дошло је до а панел дискусија о краћој радној недељи, заједно са допунским постом о томе како четвородневна радна недеља није смањила продуктивност, а можда је чак и повећала.

У прошлости, компаније са седиштем у САД, укључујући Мицрософт
МСФТ,
-2.09%
и Схаке Схацк 
СХАК,
+ КСНУМКС%
експериментисали са четвородневном радном недељом за запослене на плату са одређеним успехом. У тесту спроведеном 2019. године, Мицрософт је рекао да је продуктивност скочила за 40% када су запослени радили четири дана у недељи, али компанија касније није увела сталну четвородневну радну недељу.

Велика већина предузећа која учествују - 92% - рекла је да планира да настави са четвородневном радном недељом, приметили су истраживачи. Два од осталих пет предузећа продужавају пробни рад, док остала три за сада престају.

Смањење сагоревања

У студији, више од половине радника је рекло да је четвородневна радна недеља повећала њихову способност да раде свој посао, а 71% је рекло да смањује сагоревање. Око 40% је рекло да се осећа мање под стресом и да је побољшало ментално здравље, а 54% је искусило мање негативних емоција.

„Укупно задовољство послом и животом је веће, а запослени пријављују ниже стопе сагоревања и боље физичко и ментално здравље. Људи такође имају мање проблема са сном и више вежбају“, наводи се у извештају који је заснован на подацима истраживача са Бостонског колеџа и Универзитета Кембриџ.

Рани подаци о пробном раду у Великој Британији показао широку популарност. У то време, скоро половина предузећа је изјавила да је продуктивност иста, док је једна трећина рекла да је дошло до благог побољшања, а 15% је приметило значајније побољшање.

4 Даи Веек Глобал је саопштио да је проучавао 91 компанију и око 3,500 радника - што укључује 61 компанију из најновије студије - који су испробали компримовану недељу. Истраживачи ће имати више открића из других делова света у наредним недељама и месецима.

Питање остаје: Колико још компанија ће се сложити са идејом? Крајем прошле године, 40% анкетираних компанија рекло је да или почиње четвородневну седмицу или размишља о томе да је користи, према ЕИ-ов индекс будућег радног места.

Налази - који стижу јер многи амерички радници започињу сопствену радну недељу са празницима након Дана председника - доприносе дебати о томе какав би живот у канцеларији требало да буде.

Још увек постоји притисак на то колико дана шефови очекују да ће њихово особље бити физички присутно у канцеларији. Даљински рад у масовним размерама почео је као план за непредвиђене ситуације белог овратника током пандемије.

Како се најгори дани пандемије повлаче, очекивања од рада на даљину су остала као важан део једначине у равнотежи између посла и приватног живота.

Отприлике једна четвртина нових огласа за посао прошлог месеца била је оглашена као удаљена, што је пад са 32% у четвртом кварталу 2022. према глобалној кадровској фирми Роберт Халф Интернатионал
РХИ,
-2.96%.
Две трећине анкетираних радника рекло је да је одсуство путовања на посао најбољи део рада на даљину, а 45 одсто је рекло да је главна карактеристика бољи морал и равнотежа између посла и приватног живота.

У недавној епизоди њеног Најбоље нове идеје у подцасту за новацМаркетВатцх је испитао да ли би САД икада заиста могле да добију четвородневну радну недељу.

Вестон Бласи је допринео овом извештају.