Американци имају суморне изгледе за одлазак у пензију.
Галупова анкета ове недеље показала је да су очекивања радника за удобно пензионисање најпесимистичнија у последњих десет година. Скоро 6 од 10 (57%) људи који још нису у пензији предвиђају недостатак.
То је значајно више у односу на 52% који су били тмурни прошле године, 47% у 2021. и 43% пре пандемије. Са друге стране, 77% пензионера наводи да имају довољно новца да живе удобно – у складу са прошлогодишњим расположењем.
Разлика у изгледима између запослених Американаца и пензионера такође се протеже на очекивања о томе када ће људи отићи у пензију, да ли ће радити, и на главне изворе прихода за пензију, од којих радници појачавају да би надокнадили своје мрачне изгледе.
„Очекивања за финансијски удобно пензионисање су у најгорој тачки у више од једне деценије међу непензионерима у САД“, рекла је Меган Бренан, виши уредник у Галупу, за Иахоо Финанце. „У протекле две године, висока инфлација и анксиозност због рецесије довели су до тога да је мање од половине непензионера оптимистично у погледу свог пензионисања.
Данас је више од 42% запослених Американаца веома забринуто да би могли да финансирају своје пензионисање и више од 7 од 10 који су „бар умерено забринути да би могли да финансирају своје пензионисање“, према новој анкети.
Резултати овогодишње анкете засновани су на телефонским интервјуима обављеним од 3. до 25. априла, са 1,013 одраслих, у оквиру годишњег истраживања економије и личних финансија.
Галупови налази се поклапају са недавном анкетом Института за истраживање бенефиција запослених (ЕБРИ) и Греенвалд Ресеарцх-а која је објавила да је сигурност коју Американци осећају да ли ће имати довољно новца за удобно пензионисање учинила највећим скоком у последњих 15 година.
„Најзначајнији налаз је пад поверења у пензију који се није догодио од 2007. до 2008. и 2008. до 2009. када је привреда била у рецесији“, рекао је раније за Иахоо Финанце Цраиг Цопеланд, директор истраживања богатства у ЕБРИ.
„Американци имају исту реакцију као и оно што су радили током рецесије“, додао је он. „Тренутна економија није најбоља, али сигурно није у рецесији.
Суморни изгледи Американаца за одлазак у пензију такође се оштро разликују у зависности од демографије, према Галуповом истраживању.
„Већина у неким демографским групама — укључујући оне са вишим приходима, дипломиране факултете и младе млађе од 30 година — има позитивне изгледе за одлазак у пензију“, рекао је Бренан.
Половина испитаних мушкараца наспрам отприлике трећине (36%) жена изјавило је да мисле да ће имати довољно новца да се удобно пензионишу. А за Американце између 18 и 29 година, више од половине је било уверено да ће бити добро, али мање од 4 од 10 (39%) радника који се приближавају пензији — између 59 и 64 године — рекло је да мисли да ће бити финансијски сигурни.
Американци са вишим примањима и дипломирани факултети такође су били прилично оптимистични у погледу својих шанси да клизају мањак уштеђевине. Више од половине дипломираних студената сматра да ће имати довољно новца да живе удобно, као и скоро две трећине испитаника који су имали највећа примања.
Очекивања радника у односу на друге делове пензије такође се упадљиво разликују од искуства садашњих пензионера.
На пример, разлика између тога када људи очекују да ће се пензионисати и када то раде је велика. Просечна старост у којој непензионери очекују одлазак у пензију је 66 година, док је стварна средња старост коју пензионери наводе да су отишли у пензију 62 године.
Један од четири (39%) радника очекује да ће се пензионисати старији од 65 година, показују подаци Галупа. Нешто мање од 1 од 3 (32%) каже да ће отићи у пензију пре 65. године.
Такође постоје лажна очекивања радника да ће добити плату за рад у пензији. Док 20% радника планира да заради плату у годинама пензионисања, мали део (3%) пензионера то ради, према подацима Галупа.
Постоји много разлога за ту испрекидану жељу од здравствених проблема који спречавају људе да остану на послу до обавеза неге и старачких ставова послодаваца који отежавају запошљавање.
Коначно, радници имају различите идеје о томе одакле ће им доћи приходи у пензији.
Само 34% радника очекује да ће социјално осигурање бити главни извор прихода у пензији у поређењу са 59% пензионера који кажу да јесте. Тај диспаритет би могао бити одраз забринутости око будућности социјалног осигурања.
Недавни годишњи извештај показао је да ће резерве социјалног осигурања понестати 2033. године, када ће програм моћи да исплати само 77% накнада старијима. Реперкусије за многе раднике који планирају да се ослоне на социјално осигурање за већи део свог прихода за пензију би биле озбиљне.
У међувремену, 48% оних који још увек раде очекују да ће се ослањати на штедне рачуне за пензију као што су 401(к) или ИРА у својим златним годинама у поређењу са 27% пензионера који су утврдили да је то истина.
То би могао бити разлог зашто се чини да запослени Американци повећавају стопу штедње.
Ове недеље, Фиделити објавила своју анализу трендова пензионисања за 2023. и открила да су укупне стопе штедње од 401 (к) порасле.
Укупна стопа штедње за први квартал, која одражава комбинацију доприноса послодаваца и запослених 401(к), побољшала се на 14% (у поређењу са 13.7% у четвртом кварталу прошле године, враћајући се на уштеде виђене на почетку тржишта волатилност на почетку 2022.
Боомери који су још увек у радној снази смањују штедњу на највишим нивоима свих старосних група (16.7% наспрам 16.5% у последњем кварталу), а нивои штедње генерације З су такође порасли (10.5% наспрам 10.2% у последњем кварталу). Просечан биланс 401(к) за бумере сада износи 215,000 долара; 145,000 долара за Ген Кс; и 44,900 долара за миленијале, према подацима компаније Фиделити.
„Подаци из овог квартала показују да бумери штеде по веома здравој стопи“, рекао је за Иахоо Финанце Мицхаел Схамрелл, потпредсједник за вођење мисли на радном мјесту за Фиделити. „Поред тога, бумери користе предности доприноса Пореске управе за 'надокнаду', омогућавајући им да уштеде додатни новац у својим 401 (к) изнад нормалне границе, што им може помоћи да се приближе својим циљевима штедње за пензију.
Једно од објашњења за повећање стопа штедње је карактеристика коју сада нуде многи планови за пензионисање послодаваца која омогућава штедишама да аутоматски повећавају своје доприносе годишње.
Аутоматска ескалација је дизајнирана да периодично повећава вашу стопу доприноса вашем 401(к) плану. На пример, ако поставите аутоматску стопу ескалације на 1% годишње, сваке године ваша стопа доприноса ће порасти за 1%.
„Пораст доприноса на рачунима је последица све већег броја учесника који користе функцију аутоматског повећања у свом плану 401(к),“ рекао је Шамрел. „Од првог квартала 2023. године, 70% планова послодаваца нудило је функцију аутоматског повећања, а 17.4% радника је повећало стопу доприноса - од тог процента, отприлике две трећине је било због повећања аутомобила - друга трећина је била ' проактиван од стране запосленог.”
Керри Ханнон је виши репортер и колумниста у Иахоо Финанце-у. Она је футуриста на радном месту, стратег за каријеру и пензионисање и аутор 14 књига, укључујући „У контроли у 50+: Како успети у новом послу“ и „Никад није престаро да постанеш богат“. Пратите је на Твитеру @керриханнон.
Кликните овде за најновије вести о личним финансијама које ће вам помоћи у инвестирању, отплати дуга, куповини куће, пензионисању и још много тога
Прочитајте најновије финансијске и пословне вести компаније Иахоо Финанце
Извор: хттпс://финанце.иахоо.цом/невс/воркерс-аре-феелинг-грим-абоут-тхеир-ретиремент-проспецтс-студи-финдс-133017644.хтмл