Преглед свих технолошких отпуштања—и шта то значи за технолошке инвеститоре

Кључни одводи

• Последњих месеци, десетине компанија отпустиле су значајан број запослених да би смањиле трошкове
• Од 1. новембра, велика имена као што су Стрипе, Твиттер, Салесфорце и Мета објавила су своја отпуштања
• Растућа отпуштања повезана су са технолошким сектором који је премашио свој потенцијал раста у 2021. години, као и са повећањем стопа Фед-а
• У међувремену, банкарски сектор је поново покренуо свој тренд годишњег смањења запослених и сегмената који лоше раде
• Инвеститори могу да управљају овим отпуштањима помоћу алата за исправљање трендова као што су К.аи вештачка интелигенција и заштита портфеља

Отпуштања великих имена су се понављала током 2022. Али ако се чини да се све више технолошких и финансијских компанија спрема за велика смањења, нисте луди – то се дешава.

Између априла и маја 2022. број технолошких компанија које отпуштају раднике више него удвостручено, док је број отпуштених радника учетворостручен. Од тада, само у септембру је број новоотпуштених технолошких радника пао испод 10,000.

Иако смо прошли само 1/3 пута кроз месец, новембар је доживео нека од највећих отпуштања до сада. Док су се "само" 62 компаније опростиле од радника, више од 23,000 технолошких запослених изгубило је посао овог месеца. Запослени у Мета, Салесфорцеу, Стрипеу и Твиттеру су само у последње две недеље видели распрострањена отпуштања.

Нажалост, мало је вероватно да ће бити последњи.

Лифт отпуштања

Лифт је био једно од првих великих имена које је најавило отпуштања у првој недељи новембра. Гигант ридесхаре наводно планира да одустане 13% свог особља (не укључујући возаче по уговору), што износи скоро 700 радника. То је други (и већи) круг отпуштања Лифта ове године након што је отпустио око 60 радника у јулу.

u једној интерни меморандум, суоснивачи Лифта Јохн Зиммер и Логан Греен кривили су шире економске изазове за одлуку компаније. Међу њима су „вероватна рецесија“ и растући трошкови осигурања.

„Нисмо имуни на реалност инфлације и успоравања економије“, наводи се у белешци. Додаје се да је компанија „напорно радила на смањењу трошкова“ прво кроз запошљавање и замрзавање раста. „Ипак, Лифт мора да постане мршавији, што захтева да се растанемо са невероватним члановима тима.

Лифт планира да потроши између 27 и 32 милиона долара на реструктурирање и трошкове отпремнина и бенефиција запослених. Компанија обећава 10 недеља плате, проширено здравствено осигурање, убрзано преузимање капитала и помоћ у регрутовању отпуштених радника.

Акције Лифта пале су за скоро 75% у 2022.

Стрипе лаиоффс

3. новембра, извршни директор Стрипеа Патрицк Цоллисон послао мејл запосленима најављујући да ће 14% радне снаге компаније бити скраћено. То је еквивалентно око 1,120 запослених.

Колисон је за своју одлуку окривио шире макроекономске трендове, укључујући „тврдоглаву инфлацију, енергетске шокове, више каматне стопе, смањене инвестиционе буџете и ређе финансирање почетника“. Извршни директор је такође признао да је Стрипе „превише ангажовао“ и „потценио и вероватноћу и утицај ширег успоравања“.

Стрипе планира да исплати 14 недеља отпремнине и или здравствене бенефиције или новчане премије свим запосленима који одлазе. Такође ће исплатити ПТО и бонусе за 2022.

Упркос најави намера да изађе на берзу ове године, Стрипе тренутно није јавно тргована компанија. Процесор плаћања је процењен на 95 милијарди долара у 2021. години, иако је његова процена за 2022. годину наводно пала на 74 милијарде долара у јулу.

Твитер отпуштања

Није тајна да је Елон Муск преузео Твитер није баш ишло глатко.

Откуп – који је захтевао окончање тужбе – одмах је био захваћен забринутошћу око смањене модерације, бежања од оглашивача (и њихових пратећих долара) и претњи да ће целу платформу ставити иза паивалл-а. Као резултат ове мешавине нереда, Твиттер је наводно губио 4 милиона долара дневно.

Али то није био крај. 3. новембра, само недељу дана након преузимања, медији су известили да је Муск планирао да отпусти половину Твитера од 7,500 запослених. (Муск је раније указао да би чак 75% запослених могло изгубити своје позиције.)

Неке од ових позиција, као што су бивши извршни директор Твитера, финансијски директор, шеф правне политике и безбедности и главни директор маркетинга су директно отпуштен. У скорије време, Твиттер-ови највиши службеници за приватност, безбедност и усклађеност резигниран. У међувремену, у неким одељењима дошло је до смањења броја запослених до 80%.

До сада се преко 3,700 запослених суочило са бруталним отпуштањем Твитера. Међутим, компанија је наводно затражила од десетина запослених вратити се на посао због њиховог значаја за критичне операције.

Твитер је уклоњен са листе након преузимања Елона Маска.

Барцлаис отпуштања

Отпуштања у Барцлаису нису ни изблиза тако обимна или високопрофилна, са око 200 смањења која чине мање од 3% његовог броја запослених у инвестиционом банкарству и трговању.

Па ипак, смањење британске банке са седиштем у Лондону може бити више забрињавајуће, што указује на то да је потреба за смањењем трошкова изашла изван технолошког сектора. Док су инвестиционе банке уживале у обиљу послова у 2021. години, број корпоративних откупа и нових листинга драматично је опао услед веће волатилности и економске неизвесности.

Барцлаис отпуштања долази само две недеље након што је најавио пад од 45% од саветодавних такси за М&А. Банка је за овај потез окривила (шта друго?) макроекономске факторе и смањење инвестиција и активности спајања.

Акције Барцлаиса су пале за преко 29% од почетка године.

Салесфорце отпуштања

Салесфорце је наводно отпуштен стотине запослених ове недеље у наставку масовног смањења технологије. Компанија је одбила да прецизира тачан број, сугеришући само да је мање од хиљаду запослених остало без посла.

Иако то представља мали део Салесфорце-ове радне снаге од 73,000, 1,000 запослених без посла није ништа за кихање.

Салесфорце је објавио званичну изјаву о својим отпуштањима, рекавши: „Наш процес перформанси продаје покреће одговорност. Нажалост, то може довести до тога да неки напусте посао, а ми их подржавамо током њихове транзиције.”

Иако не тако бомбастично или високопрофилно као на Твитеру, отпуштања у Салесфорце-у означавају још један откуцај у низу континуираних отпуштања. Вест такође прати најаву активисте инвеститора Старбоард Валуе да је пре месец дана преузео неодређени удео у компанији.

Салесфорце акције су ове године пале за скоро 39%.

Отпуштања Цитигроуп-а

Цитигроуп је још једна на листи недавних компанија које отпуштају запослене са релативно ниским улозима, а истовремено указује на економски помак. Ова финансијска фирма са седиштем у Њујорку ове недеље је такође изгубила око 50 запослених у трговини десетине банкарских улога.

Отпуштања Цитигроуп-а прате вођство великих банака као што су Софтбанк, Веллс Фарго и Голдман Сацхс, које су све спровеле укидање радних места 2022. Иако банка није јавно коментарисала његово смањење, компанија је забележила пад инвестиција у трећем кварталу од 64%. банкарски послови.

Уз то, Цитигроуп је такође наводно регрутовао људе како би ојачао своју позицију у другим индустријама попут технологије и здравства.

Акције Цитигроуп-а пале су за више од 23% од јануара.

Мета отпуштања

Фацебоок матична компанија Мета планира да отпусти 11,000 чланова особља, или 13% глобалне радне снаге, извршни директор Марк Закерберг Објавила је ове недеље.

In Метина изјава, Закерберг објашњава да преузима „одговорност“ за широко распрострањене резове, напомињући да је компанију порастао предалеко, пребрзо. Признао је да је ухваћен у великом порасту раста и онлајн активности широм Цовида, и да мисли да ће се тренд наставити и након пандемије.

Као резултат тога, он је искористио тренд тако што је масовно запошљавао да би искористио пружену прилику. Међутим, након смањења потрошње на огласе и Аппле-овог ажурирања приватности, приход компаније не може да подржи исту инвестицију у раст и особље које је првобитно очекивао.

Он је додао да ће Мета предузети неколико „додатних корака да постане виткија и ефикаснија компанија смањењем дискреционе потрошње и продужењем замрзавања запошљавања до првог квартала“. Неки од ових корака укључују смањење буџета тимова, смањење погодности и одустајање од неких закупа канцеларија.

Мета планира да сваком погођеном запосленом обезбеди најмање 16 недеља отпремнине, плус две недеље за сваку годину радног стажа. Неискоришћени ПТО, новембарске РСУ и шест месеци здравственог осигурања ће такође бити укључени.

Мете акције су пале за скоро 67% у 2022.

Шта је са свим отпуштањима?

Постоји заједничка тема иза отпуштања на овој листи: макроекономски фактори. Инфлација, растуће каматне стопе и ризик од рецесије гомилају се заједно како би произвели мањи корпоративни профит, а заузврат су узнемирили инвеститоре.

Али скривени фактор уједињује ове ризике: претерано ревносно запошљавање у пандемији.

Како су технолошки изгледи расли током пандемије, многе компаније су се бациле на капитализацију тренда, повећавајући своју радну снагу и пословање великом брзином. Али како је потрошња, изазвана повећањем каматних стопа Федералних резерви, многе компаније затекле да гледају у дупло барел смањеног профита и љутих акционара.

Као такве, многе технолошке компаније преиспитују обим својих физичких и кадровских улагања. Оно што сада видимо је нешто као корекција курса за компаније које су постале превелике за своје активности током турбулентних, а ипак великих времена.

Чак ни финансијске компаније попут Барцлаиса и Цитигроуп-а нису имуне. Али ове компаније такође сугеришу да се успоравање потрошње шири изван технологије јер се финансијска индустрија враћа годишњем укидању пре бонус сезоне. И могуће је да ће финансијски сектор имати више смањења у будућности: ЈПМорган Цхасе и Морган Станлеи наводно размишљају о отпуштању радних мјеста неодређеног обима.

Унапредите трендове отпуштања помоћу вештачке интелигенције

Како се отпуштања гомилају, неки економисти упозоравају да ће утицаји ускоро прерасти у друге индустрије. Отпуштања у високопрофилним технолошким и финансијским секторима, неки кажу, сигнализирају колико се инфлација и каматне стопе далеко и брзо увлаче у билансе брзорастућих фирми.

Иако запосленост остаје углавном јака у целој привреди, тако велика, рано отпуштање радних места могло би представљати невоље на хоризонту. Већ су велика имена као што су ФедЕк, Амазон и Валмарт назначила да планирају да замрзну запошљавање упркос напретку сезоне празника. Многе мање компаније су следиле или ће следити њихов пример у недељама које долазе, посебно када приходи почну да успоравају.

Као инвеститору, ова отпуштања представљају и ризике и прилике.

Иако мањи биланси могу бити позитивни за компаније које ограничавају потрошњу ван контроле, у неким случајевима то можда неће бити довољно да заустави крварење. И не само то, већ највећи део ових конкретних укидања радних места догодио се у технолошкој индустрији, која је од пролећа на удару финансијских тржишта.

А ако је продирање у финансијски сектор било какав показатељ, ови резови би могли бити први од десетина других индустрија, што указује на то да предстоји економски пад – и потенцијално већи пад портфеља.

Другим речима: вероватно је да ће тржиште које је већ нестабилно још неко време остати нестабилно. За инвеститоре, то значи да се поклекну и спремају за буру олујног мора и мешовитих приноса још неколико месеци.

Срећом, не морате да идете сами. Уз напредну експертизу К.аи-ове вештачке интелигенције, инвеститори могу да планирају унапред улагањем у трендове и секторе за које они (и ми) мислимо да би могли да донесу дугорочне приносе. Можемо вам помоћи да диверсификујете наше Комплет за активни индекс, циљна волатилност са Битцоин Бреакоут, или умирите брод са разним Темељни комплети да почнем како треба.

Без обзира на ваше преференције и толеранцију на ризик, К.аи има улагања која ће задовољити скоро све потребе. А када допуните своје инвестиције са Заштита портфеља, можете бити мирни знајући да наша вештачка интелигенција активно ублажава ризике када и где год је то могуће.

Преузмите К.аи данас за приступ стратегијама улагања које покреће вештачка интелигенција.