Уради то више као Веб3

Па ипак, ДАО почињу да интегришу одређене аспекте традиционалног процеса запошљавања. На пример, добављачи инфраструктуре, као што су Вондерверсе, Дрепуте и ГитПОАП, такмиче се у изградњи алата који би могли да се користе као Веб3 „резимеи“, где ДАО сарадници могу да прате своје доприносе и искуства. За разлику од традиционалних животописа, који захтевају од менаџера за запошљавање да верује ономе што је написано на папиру (или то сами верификује), нове верзије ће приказивати незаменљиве токене протокола или токене за доказ присуства (НФТ or ПОАП -ови) који потврђује минули рад и који се може проверити на ланцу. Овај модел такође консолидује инхерентно дифузни ДАО рад у јединствен облик који се може приписати, што олакшава лидерима ДАО-а да процене релевантно искуство сарадника. Свакодневно се појављују нови градитељи у овој области.