Како крипто тржиште наставља да се топи, извршни директор Кракен-а Џеси Пауел је на Твитеру истакао повратак крипто-првој култури пошто је рана берза биткоина најавила да ће наставити да запошљава – преобличавајући „разноврсност и инклузивност“ у процесу.
„Наставићемо да градимо и надамо се да ћемо боље филтрирати унапред“, написао је Пауел на Твитеру. „Мислим да смо развили неке заиста промишљене политике које можда неће умирити пробуђене активисте, али раде за осталих 99% света.
На блогу пост објављен данас, Кракен је поновио своју мисију финансијске слободе и инклузије, истичући да су различита мишљења добродошла.
„Никада нећемо тражити да наши запослени усвоје било какву специфичну политичку идеологију као услов за наше радно место“, написала је компанија. „И поред тога, тражимо да наши запослени поштују индивидуална права, приватност и слободе других. Крипто је покрет за слободу, а Кракен ће остати компанија за слободу.
Али то је лакше рећи него учинити, и док Кракен каже да је вера у мисију компаније неопходна, Пауел каже да има око 20 запослених од 3,200 који нису у потпуности укључени.
"Због чега су узнемирени?" питао је Пауел. „Верзија ДЕИ из Силицијумске долине (разноликост, једнакост и инклузија), заменице, да ли неко може да се идентификује као друга раса и да му је дозвољено да користи реч Н, да ли разлике у људском полу уопште постоје, да ли се поштује и не увређује, да ли је 'повређени' 'насилним' речима."
Пауел је ово незадовољство приписао брзом запошљавању без довољног нагласка на „култура + уклапање мисије“, у време када је криптовалута била, како Пауел каже, „супер врућа“.
„60% је у компанији мање од 6 месеци. Дакле, ништа страшно, осим што 20 несрећних људи може смањити продуктивност од других 400 уз мало труда“, написао је Пауел на Твитеру.
Пауел каже да је то случај „великог талента, лошег уклапања“, додајући да су се људи слагали када су ствари биле „ружичасте“, али када је тржиште постало мрачно, осетљивост, неусклађеност и фокус на мање ситнице и „проблеме из првог света“ “ почео је.
„Већини људи није стало и жели да ради“, твитовао је Пауел. „Али они не могу бити продуктивни док их потакнути људи стално увлаче у дебате и терапије“, каже он.
Према Пауелу, проблем такође произилази из прилива талентованих људи који траже место на следећем ракетном броду, не схватајући да је криптовалута више попут ролеркостера.
За Пауела, одговор је био да изложи а документ културе и омогућавају запосленима да се „слажу и обавежу, не слажу и обавежу, или узму готовину“, а према Кракен посту, компанија је проширила свој програм бенефиција како би олакшала наставак.
Позивајући се на запослене као на „Кракените“, у документу се наводи: „Ако цените бонтон значајно изнад транспарентности и аутентичности, можда вам је овде непријатно.
Компанија каже да ће пословати са контроверзним телевизијским програмима, подкастовима, инфлуенсерима и догађајима ако унапреди „мисију“.
„Очекивање или охрабривање Кракенита да никада не увреде своје саиграче и/или да буду приморани да се повинују друштвеним или културним нормама најгласнијих колега, доводи до значајног смањења наше способности да градимо и славимо различитост и инклузивност“, документ се наставља.
„Речи ни ћутање никада нису 'насиље',” је принцип Кракенове комуникације, као што је и „Ми не називамо нечије речи отровним, мржњом, расистичким, к-фобичним, бескорисним, итд.”
„Морате бити отпорни, скромни, отворени и веома толерантни према различитим нормама“, каже Пауел, истичући да Кракен има запослене у преко 70 земаља, који говоре преко 50 језика.
„То је РАЗЛИЧИТОСТ“, написао је Пауел на Твитеру. "Није увек лако."
Желите да будете стручњак за криптовалуте? Добијте најбоље од Дешифровања директно у пријемно сандуче.
Добијте највеће вести о крипто вести + недељне прегледе и још много тога!
Извор: хттпс://децрипт.цо/103010/кракен-реаффирмс-цоммитмент-то-црипто-фирст-цултуре-амид-довнтурн
